Автоматическое подбор персонала может осуществляться различными способами с использованием технологий и программных инструментов. Некоторые из них включают такие действия.

1. Развитие систем управления кандидатами – это программное обеспечение, которое позволяет компаниям автоматизировать процессы подбора персонала, включая рекрутинг, управление резюме, скрининг и отбор кандидатов.
2. Использование алгоритмов и машинного обучения – некоторые компании строят модели машинного обучения, чтобы анализировать данные резюме и автоматически предлагать наиболее подходящих кандидатов на основе заданных критериев.
3. Анализ данных и решающие деревья – системы могут обрабатывать структурированные данные о сотрудниках, такие как профессиональный опыт, навыки и образование, чтобы делать прогнозы о том, какой тип кандидата будет успешным.
4. Автоматизированные интервью. Когда проходит автоматизация подбора персонала, в некоторых случаях, компании используют онлайн-интервью через видеосвязь или систему чат-ботов, чтобы получить первичную информацию о кандидатах и способности к общению. Хотя автоматический подбор персонала может быть полезным для облегчения процесса, важно помнить, что оценка и выбор кандидатов требует человеческого участия, чтобы принять во внимание контекст, социальные навыки и другие факторы, которые могут иметь значение для определенной должности.